Kā lūgt algas. Efektīvi vārdi, frāzes, metodes

Baidās lūgt paaugstināt algu? Mēs jums pastāstīsim, kā to izdarīt. Kādi vārdi, metodes, frāzes palīdzēs paaugstināt algu; Kad un kā vislabāk atsaukties uz rokasgrāmatu, lai paaugstinātu algu, kā izvairīties no kļūdām

Algu pieauguma Mercantile jautājums vienmēr tiek uzskatīts par neērti un «delikāts» Mūsu sabiedrībā. Tomēr persona, kas labi zina cenu, varēs atrast veidus, kā atrisināt šo jautājumu, un nāk uz tiešu sarunu ar boss. Šodien mēs izskatīsim padomus pieredzējušiem cilvēkiem, kā pienācīgi lūgt algas.

Kad lūgt paaugstināt algu? Pareizi izvēlēties brīdi

Kā jūs zināt, jebkura uzņēmuma vadība nav pārāk steidzusies ar algu pieaugumu saviem darbiniekiem, līdz tas ir ieinteresēts to enerģiskākajās darbībās, vienlaicīgi palielināt to sniegumu. Algu audzēšana bieži vien ir Svira ietekme uz darbiniekiem, stimulējošiem līdzekļiem viņu iekļaušana, Balvas par labu darbu ar perspektīvu darbam «vēl labāk». Tādējādi persona, kas nolēma lūgt uzņēmuma vadību, lai palielinātu algu «savākt» visas jūsu emocijas un ļoti rūpīgi Padomā par argumentiem.

1. Pirmā lieta, kas jums jādara pirms tiešās sarunas par algu pieaugumu – Ārvalstu situācija uzņēmumā. Ir nepieciešams rūpīgi uzdot darbiniekus, vai uzņēmumā ir praktizētāji – lai palielinātu algas, piemēram, noteiktā laikā, reizi sešos mēnešos vai gadā. Ir nepieciešams arī noteikt, No kuriem tas īpaši ir atkarīgs no algas pieauguma – no jūsu priekšnieka, vai no augstāka vadītāja, uz kuru jūs nevarat pieteikties noteikumiem.
2. Arī noteikt Inflācijas līmenis reģionā pagājušajā gadā, kā arī Vidējā līmeņa algu speciālistu Jūsu profils pilsētā, reģionā – šie dati var būt noderīgi jums sarunā ar rokasgrāmatu kā argumentu.
3. 

   Šādai sarunai jums ir nepieciešams Izvēlieties pareizo dienu, Izvairoties no dienām «Avārija», un arī apzināti grūti – piemēram,, Piektdiena, pirmdiena. Nav novēloti strādāt Pirms plānojat sākt sarunu par algas paaugstināšanu.  Labākais laiks šai sarunai ir pēc veiksmīgas pabeigšanas dažu globālo darbu uzņēmumā, veiksmīgs projekts, kurā esat veicis tiešu un pamanāmu līdzdalību. Ir nepieciešams atturēties no sarunām par algu pieaugumu, ja uzņēmums ir sagaidāms vai pārbaudīts, ir sagaidāmi lieli notikumi, liela pārstrukturēšana un reorganizācija.

4. Ja pēkšņi jūs esat par jums, piemēram, potenciālo darbinieku, Untile uzmanība konkurējošā uzņēmumā, Tas ir ļoti labvēlīgs brīdis sarunai par alga pievienošanu, kā līdzekli, lai saglabātu jūs tajā pašā vietā.
5. Ja jūs runājat tieši par sarunas laiku, pēc tam, saskaņā ar psihologu izpēti, tas ir ieplānots Par dienas vidū, pusdienlaikā – stundas dienā. Nu, ja jūs varat lūgt savus kolēģus vai sekretāru par šefpavāra noskaņojumu.
6. Saruna ar boss jāveic Tikai viens, Bez klātbūtnes kolēģiem vai citiem apmeklētājiem pie šefpavāra. Ja boss ir daudz gadījumu – atcelt sarunu, nav kāpt «uz Rogon».

Kā sagatavoties sarunai par algas pieaugumu? Mēs definējam ar argumentiem

1. Pirms sākat runāt par algas paaugstināšanu, jums ir jābūt precīzi noteikt visas jūsu pozitīvās īpašības, kā arī tās nozīmīgo lomu darbā Kopējā komanda. Atcerieties un uzskaitiet visus savus nopelnus, ražošanas sasniegumus un uzvaras. Ja jums bija dažas īpašas akcijas – vēstules, paldies, ir vērts atcerēties tos un pēc tam jāpieminēt sarunā.
2. Lai jautātu par algu, jums ir stingri jāzina Summa, kas jāpiemēro, Tas ir jādomā iepriekš. Bieži vien tas notiek, ka darbinieka algas paaugstina līdz summai, kas nepārsniedz 10% no viņa iepriekšējās algas. Bet šeit ir neliels triks – lūgt summu nedaudz lielāks no algas uz boss, mazliet tirdzniecību un samazinot bāru, joprojām apstājās pie tiem 10%, par kuriem jūs gaidījāt sākumā.
3. Iepriekš jums ir jābūt atteikties, Jebkurš «Spiediena spiediens» Pamatojoties uz faktu, ka galvenais galvenais iemesls. Tune uz nopietnu sarunu, jo tas būtībā ir biznesa sarunas, kas nepieciešamas normālā ekspluatācijā. Tāpat kā jebkuras biznesa sarunas, šis process prasa precīzu paziņojumu par biznesa plānu – tas ir jāsagatavo, gatavojas doties uz iestādēm.
4. Pirms svarīgas sarunas jums ir nepieciešams noteikt sev virkni jautājumu, kas var uzdot Jūs, kā arī Padomā par precīzu un maksimāli apgalvotiem atbildēm uz viņiem. Pārsteidzošs pats, cilvēki var noskaidrot šo sarunu ar jebkuru citu izpratni persona, vai pat Iet uz psihologu padomu.

Kā tieši nepieciešams pieprasīt algas? Efektīvi vārdi, frāzes, metodes

• Jāatceras, ka gandrīz visi uzņēmuma vadītāji ir diezgan negatīvi par tipa frāzēm «Es atnācu lūgt, lai paceltu mani algu» vai «Es uzskatu, ka mana alga ir jāpalielina». Ir nepieciešams pievērsties šim jautājumam ļoti smalks un Sākt sarunu, nevis frāzes par algas pieaugumu, bet par tā indeksāciju. Rezultāts, šajā gadījumā, var sasniegt, bet vairāk smalks psiholoģisko manevru.
• 

  Nekādā gadījumā, lai sāktu sarunu ar galvu ar frāzēm «Es esmu viens pats strādā departamentā», «Es, Aki bišu, es strādāju par labu kolektīvu bez brīvdienām un brīvdienām» – Tas novedīs pie precīza pretēja rezultāta. Ja vadītājs neietilpst no Ministru kabineta (un no darba) uzreiz, viņš noteikti atcerēsies jūs, un jums nav jāuzskata par ātru algu pieaugumu. Sarunas ir jāsāk visvairāk mierīgi, vadošie argumenti: «Es analizēju inflācijas līmeni pēdējā gada laikā – tas bija 10%. Turklāt manas kvalifikācijas speciālistu algas līmenis ir tik daudz. Manuprāt, man ir tiesības paļauties uz savu algu indeksāciju – jo īpaši tāpēc, ka es piedalījos … Mans darba apjoms pagājušajā gadā palielinājās … Darba rezultāti ļauj mums spriest par manu darbu efektivitāti uzņēmumā ..».

• 

  Tā kā mēs atceramies, algu pieaugums Daudzi vadītāji uzskata par stimulu aktīvākajam darbinieku darbam, kā arī to labvēlības veicināšanai uzņēmumam, Sarunā ir nepieciešams iesniegt argumentus par tās efektivitāti darbā, attīstību kolektīvā un uzņēmuma labā. Nu, ja šo sarunu apstiprina documences, darba rezultātu grafiki, aprēķini, finanšu un citi ziņojumi.

• Runājiet par algas maisītāju Tas būtu jāsamazina ar to, ka jūs uzvarēsiet ne tikai tieši jūs, bet arī visu komandu, visu uzņēmumu. Kā arguments ir jāievieš tipa frāze «Ar pieaugošo mani algu, es varu atrisināt vairāk manas personīgās vajadzības, kas nozīmē, ka es varu pilnībā iegremdēt sevi darbā un sasniegt lielākus rezultātus tajā». Labi, ja jūs dodat Piemēri, kā palielināt savu funkcionālo darbu darbā – Galu galā, ja jūs veicat vairāk pienākumu nekā pašā darba sākumā, jūsu algas ir jāpalielina arī proporcionāli tiem – jebkurš līderis sapratīs un apstiprinoši apstiprinoši.
• Ja jūs strādājat jūs Paņēmis apmācības kursus, centās apmeklēt mācību seminārus, piedalījās konferencēs, saņēma vienu vai citu pieredzi, Jums ir jāatgādina vadītājam par to. Jūs esat kļuvis par kvalificētu darbinieku, kas nozīmē, ka jums ir nedaudz lielāks nekā agrāk.
• Jebkurš līderis novērtēs, vai saruna par algu palielinās, jūs turpināsiet Ņemot vērā to daudzsološos projektus. Pastāsti mums, Ko jūs vēlaties sasniegt darba un profesionālās apmācības nākamajā gadā, Kā tu vēlies Veidot savu darbu, padara to vēl efektīvāku. Ja jūs ļoti uztraucaties – tas nav svarīgi, vai jūs greifers piezīmjdatoru ar zīmēm par sarunas priekšmetiem, lai nepalielinātu svarīgu informāciju.
• Ja jūs atteicāt būt ievadi, vai palielināt algu – bet ar mazāku summu, jums vajadzētu lūgt šefpavārs, Kādos apstākļos jūs palielināsiet algu. Mēģiniet panākt sarunu loģiskā pabeigšanas, tas ir, lai konkrētu «Jā» vai «Nē». Ja galva teica, ka viņš bija gatavs domāt par – sazinieties ar viņu, kad jums ir nepieciešams vērsties pie atbildes, un jāgaida specifika – šefpavārs novērtēs jūsu principu, pašapziņu.

Tipiskas kļūdas, runājot par algu palielināšanu, kas jāizvairās

• 

  Šantāža. Ja jūs ieradīsieties vadītājam ar prasību paaugstināt algu, pretējā gadījumā jums tiks atlaists, negaidiet algas kādu laiku. Tā ir bruto kļūda, kas var izmaksāt jums biznesa reputāciju, bet tas neveicina algas pieaugumu.

• Pastāvīga citu darbinieku algu pieminēšana, kā arī neefektīva darba ieteikumi, citu kolēģu kļūdas – Tas ir aizliegts uzņemšana, un boss būs taisnība, ja viņš atsakās palielināt algu.
• 

  Porny tonis. Mēģinot zvēru, daži bēdas-pretendenti par algu cenšas minēt sarunu ar boss par nabadzīgiem izsalkušiem bērniem, viņu mājasdarbiem un slimībām. Pesimisms un asaras var pielāgot savu priekšnieku pret jums, jo viņam ir vajadzīgi pašpārliecināti darbinieki, kuri būs priecīgi paaugstināt algas.

• Noturīga naudas tēmas pieminēšana. Sarunā ar priekšnieku, ir nepieciešams runāt ne tikai par visvairāk pamudinājumiem algas, bet arī par perspektīvām tās profesionalitāti, plānus, kā arī sasniegtos rezultātus. Darba tēmai pat šādā Mercantila sarunā jābūt prioritātei.