Sievietes Piezīme: visbiežāk sastopamie maldināšanas veidi nodarbinātībā!

Kā iegūt darbu un nav nozvejotas uz zvejas krāpniekiem? Iepazīstināšana ar visbiežāk sastopamajiem krāpšanas veidiem, Lochotron, kad saņemot darbu un ar reālu padomu, kā izvairīties no maldināšanas

Ne tikai ikdienas dzīvē, bet, diemžēl, ar nodarbinātību, ir iespēja saskarties ar maldināšanu un krāpšanu. Meklējot darbu, meklējot brīvu vietu, var saskarties ar tiešo darba devēju priekšlikumiem, kā rezultātā pieteikuma iesniedzēji ne tikai nesaņem pelnītu maksājumu, bet tērēs nopelnīto naudu.

Dažreiz pat pieredzējuši speciālisti nevar atpazīt krāpnieki, Par kuru cilvēks ir brīvs darbs.

Populārākie maldināšanas veidi nodarbinātībā

Pašlaik gandrīz desmit procenti no tiem, kas vēlas mainīt darba vietu, saskaras ar krāpšanu nodarbinātībā. Intervijas laikā, saņēma garantijas drīzumā iespaidīgu algu, Pretendenti, nevis pat lasīšana, paraksta dokumenti. Būtībā šādi priekšlikumi un paša nodarbinātība tiek organizēta tā, lai vainotu «Darba devēji» Pārkāpjot darba likumdošanu, gandrīz nav iespējams vainot tikai sevi.

• Viens no tīkla «Bichi» ir Konsultāciju aģentūras nodarbinātībai. Proti, kad ir izveidota noteikta sanāksme «Taksoni», Bet konsultanti ir pārliecināti, ka apmaksātā summa ātri atgriezīsies, jo viņu klients drīz saņems labi apmaksātu darbu. Tomēr pieteikuma iesniedzējs pēc pakalpojumu apmaksas parasti sāk darboties no uzņēmuma uz uzņēmumu, kur neviens gaida savu darbu.
• Testa testi. Ļoti izplatīts brīvas darba izmantošanas veids. Prasītāja tiek aicināta iziet provizorisku testu, kuru būtība ir izpildīt noteiktu veidu (piemēram, tulkošana) par norādīto laiku. Un, protams, šī testa uzdevuma izpilde nav samaksāta.
• Saņemšana Alga, kurā tiek ņemti vērā visi iespējamie un neiespējami apbalvojumi un prēmijas. Kāds triks? Reālā alga ir ievērojami zemāka apsolīta, t.Uz. Premium samaksāja reizi ceturksnī vai 100% no ieviešanas izveidoto nereālu normu, un t.Ns. Bet tas notiek, ka pat darba ņēmēji no darba devēja vairākus gadus, darba ņēmēju piemaksas un vairs netika saņemta vispār.
• Obligātā izglītība. Iedomāts darba devējs uzstāj, ka ir nepieciešams veikt maksājumu un veikt apmācību, bez kura nav iespējams strādāt pie balsoja vakanci. Tomēr pēc apmācības izrādās, ka pieteikuma iesniedzējs nav izturējis konkurenci vai «nav izturēts sertifikāts». Tā rezultātā, kā pieteikuma iesniedzējs, tā sauktās mācīšanās procesā ne tikai nesaņem maksājumu par darbu, bet arī samaksāt.
• «Melns» iznomāšana. Saskaņā ar ieganstu «Pārbaudes periods» Kandidāta darbs brīvā stāvoklī izmanto savām vajadzībām un pat bez darba attiecībām. Un pēc dažiem mēnešiem darbinieks ir kluss ar frāzi: «Jūs neatbilstat mums».
• 

  «Pelēka alga». Oficiālā peļņa ir minimālā alga, neoficiāla – vairāk nekā vairāk. Šis aprēķins tiek sadalīts privātajās organizācijās. Pieteikuma iesniedzējs piekrīt – nauda tiek izmaksāta, bet gan aprūpes gadījumā strādāt vai sociālo atvaļinājumu slimības laikā un jo īpaši, aprēķinot pensijas, tiek konstatēti ievērojami naudas zaudējumi.

• Dīkstāves vietā – brīvdienas bez maksājuma ietaupījuma. Sociālās garantijas, ka valsts nodrošina darbinieku kā Belmo uz darba devēja aci. Šī maldināšana ir daudz sugu: Tā vietā, lai reģistrētu dīkstāves darba devēja vainu, piespiešana darbinieka ņem atvaļinājumu bez algu algas, reģistrācijas izglītības atvaļinājumu kā gada darba atvaļinājumu un t.D.
• Pilna alga tikai pēc izmēģinājuma perioda beigām. Ko tas nozīmē? Izmēģinājuma periodā un pēc tam, kad jūs veicat tos pašus pienākumus, bet jūs saņemsiet pilnu algu tikai pēc izmēģinājuma perioda beigām.Vairāk «Vairāk rupjš» Veids ir iespēja piemērot izmēģinājuma periodu – būtībā, Tas ir tikai maksājuma samazinājums par probācijas periodu, kas dažos gadījumos var sasniegt 50 procentus un vairāk.

Krāpšana ar nodarbinātību: ieteikumi, kas labāk nav pievērst uzmanību

Principā neviens nav apdrošināts pret tikšanos ar krāpniekiem, pat pieredzējis jurists. Tomēr ir arī īpašas preferences negodīgiem darba devējiem:

• Personāla darbinieki, administratīvais personāls
  Šeit, administratori, sekretāri, personāla vadītāji var nokļūt krāpnieku, biroja vadītāju baitā. Solītais darba samaksa ir ļoti pārvērtēta. T.E. Cilvēks ar brīvu valdījumā svešvalodu varētu paļauties uz atzīmēto algu, ar augstākās izglītības diplomu, ar lielu darba pieredzi. Tomēr reklāmā nekas nav norādīts, un tad izrādās, ka ierosinātajam darbam nav nekāda sakara ar administratīvo darbu. Tas ir visbiežāk priekšlikums tīkla mārketinga jomā, kad jums ir nepieciešams iegādāties preces, pirms tā tiek īstenota
  Kā turpināt? Nopirkt augstu algu, un vissvarīgāk – ātri atstāt, tiklīdz jūs saņemsiet priekšlikumu maksāt par nodarbinātību.
• Kurjeri
  Jūs tikās ar jauniem un ne ļoti cilvēkiem, kuri cenšas ieiet uzņēmumā vai birojā, lai pierādītu un pārdotu preces darbiniekiem? Satikties. Tas ir tā sauktais «Kurjeri». Tomēr patiesībā šādam darbam nav nekāda sakara ar kurjera darbu.
  Ko darīt? Uzziniet, ko uzņēmums aicina jūs un kas ir iekļauts kurjeru pienākumos. Ja jūs nevēlaties pārdot un reklamēt, bet jūs vēlaties kļūt «Klasisks» Ar kurjeru, mēģiniet ne saglabāt piedāvāto pasakaino atalgojumu.
• Tūrisma speciālisti
  Krāpstu reklāmām no tūrisma ir noteikta specifika: prasītājiem nav nepieciešamas zināšanas par svešvalodu vai darba pieredzi, bet tos apsolīs braucieni ārzemēs un milzīgos ienākumus. Tomēr nozīmīgu tūrisma uzņēmumu pārstāvji apgalvo, ka tikai praktikanti tiek pieņemti bez pieredzes par minimālo algu, un veidojot galveno personāla sastāvu, šo pieeju nevar izmantot.
  Ko darīt? Atcerieties vienkāršo patiesību, nodarbinātībai nav nepieciešama samaksa. Un, ja jums tiek piedāvāts iegādāties tūrisma pārskatu vai algas apmācību – aizbēgt no šī uzņēmuma.
• Strādāt mājās
  Reāls darbs mājās Atrast grūti. Reālie darba devēji izvēlas, ka darba dienā viņu darbinieki bija rūpniecības telpās.
  Mājās, visbiežāk, mākslinieciskās un dekoratīvās lietas tiek ražotas. Un ir pilnīgi skaidrs, ka viņiem vajadzētu būt labas kvalitātes, pretējā gadījumā neviens to nepērk. Tāpēc, lai iegūtu ievērojamus ienākumus bez atbilstošām iekārtām un prasmēm, piemēram, tikai no adīšanas vai izšuvumiem nedarbosies.

Kā turpināt? Nepieciešams patiešām apskatīt lietas. Ja jums ir teicis, ka produkti, kurus jūs ražosiet, ir pieprasījums patērētāju tirgū, nav slinks, uzzināt atbilstošos veikalos, vai tas ir taisnība.

Kas jums jāzina, lai izvairītos no maldināšanas nodarbinātībā?

Likvidēšanai «uz tīra ūdens» nešķīstu darba devēja rokai, pieņemot darbu, ir jāzina vairāki nekomplicēti noteikumi.

• Pirmkārt: Nekad nemaksājiet aģentūru vai nākotnes darba devēja naudu Nodarbinātībai.
• Otrais: Pirms līguma parakstīšanas un citus dokumentus uzmanīgi izlasiet ar tiem. Pirms intervijas vāc informāciju par uzņēmumu. Ja uzņēmums ir maldināts, nevis viens pretendents, tad internetā, protams, būs atbilstošas ​​atsauksmes.
• Trešais: Nav slinks, lai uzdotu arī to, ka organizācijai ir vajadzīgi jauni cilvēki. Ja darba devējs nevar precīzi atbildēt uz šo jautājumu, kā arī neparedz īpašas prasības pretendentam un neprasa par viņa prasmēm, tad ir iespējams, ka viņam ir vajadzīgs īss laiks brīvs vai izsmelts darba spēks.

Tie, kas vēl nav nonākuši iepriekš aprakstītajās situācijās, es vēlētos sniegt vienu padomu: ja tad, kad jums ir jāstrādā darbā, jums tiek piedāvāts maksāt par apmācību, anketām vai citiem dokumentiem vai tikai dažādos pirkstos, kas izspiež naudu, Jūs esat par šo darbu, ar lielāku varbūtību, nesaņemiet. Nevienam darba ņēmējam nedrīkst maksāt darba devējam, bet gluži pretēji. Meklējiet darbu bez krāpšanos!