Kā uzrakstīt dabas trūkumus kopsavilkumā – piemēri, jo trūkumi atsākšanā pārvēršas cieņā
Kādi kopsavilkuma trūkumi nevarēs nelabvēlīgi teikt par jums? Lasiet par Lady-Magazine.com, tas ir izdevīgi norādīt jūsu trūkumu kopsavilkumā. Piemēram, jo trūkumi atsākšanā pārvēršas cieņā
Kā patīk nākotnes vadītājs, ja viņa anketā ir viltīgs punkts – dabas trūkumi? Kopumā, atšķirībā no parastās sarunas, katram vārdam ir svars, tāpēc labāk ir sagatavoties neērtiem jautājumiem iepriekš, un vājas īpašības kopsavilkums ir jāuzrāda kā ļoti noderīga uzņēmējdarbībai.
- Jūs vienkārši nevarat norādīt savas vājās profesionālās īpašības atsākšanas laikā. Koncentrēties uz jūsu prasmēm, pieredzi, izglītību, un jūsu personiskās īpašības var stāstīt par interviju. Tomēr nav iespējams atteikt šo vienumu, ja jūs aizpildāt atsākšanu elektroniskā formā. Skatīt arī: Skype intervija – ko sagatavot un ko sagaidīt?
- Digger vietā informācijas – vēl viena nākotnes darbinieku kļūda. Ja šefpavārs nolēma atstāt šo grafiku – tas nozīmē, ka tas tiešām interesē šo informāciju. Un tas nav pat tajā, bet pārbaudīt atbilstošu uztveri par sevi, spēju mācīties un saprast galvu. Tukšība var runāt par pārsteidzošu pašcieņu vai, gluži pretēji, pašapmierinātība. Skatīt arī: Kā veiksmīgi iziet interviju un iegūt darbu?
- Protams, jums nevajadzētu uzskaitīt visus trūkumus vai iesaistīties paša brīvdienās. Tas ir pietiekami, lai atcerētos, ka visām nepilnībām kopsavilkumā ir pretējā puse darba devējam. Un tas, ka viens būs problēma citai var būt priekšrocība. Piemēram, ja jūs grāmatvedīs, jūsu vērtības samazināšanās būs noderīga. Un, ja esat vadītājs, tad tā ir nopietna bezdarbība.
- Aizpildīšana kopsavilkuma spēcīgos un vājās puses, mēģiniet atvairīt no amata, kuru vēlaties ieņemt. Piemēram, atlasiet trūkumus, kas nav saistīti ar jūsu darbībām. Pārskats par pārdošanas vadītāju – normu, un grāmatvedim – mīnus.
- «Pārveidot trūkumus» – vecā pieeja. Viņš strādā, ja jūs zināt, kā radoši domāt. Citos gadījumos centieni būs pārāk primitīvi, un viņi izlems. Tik triks «ar lielāku atbildības sajūtu, darba likmi un perfekcionismu» Var būt neveiksmīgi.
- Atcerieties, ka daži priekšnieki neprasa nepilnības, bet tikai novērtē atbilstību, patiesumu un paškritiskumu.
- Labāk ir aprakstīt šādus savus trūkumus kopsavilkumā, ko var uzlabot. Tas ir jāziņo arī anketas tekstā. Ir daži čempioni, kuri vēlas apmācīt darbiniekus zem tiem. Šajā gadījumā jūsu atklātība un vēlme strādāt par sevi tiks novērtēti.
- Norāda ne tikai atsevišķas funkcijas, bet arī Jūsu īpašības kolektīvā darbā.
- Neizmantojiet plīvuru frāzes, piemēram, «Mani trūkumi – turpinot manas priekšrocības». Tas nebūs pārsteigums, bet tikai parādīs nevēlēšanos veikt dialogu ar darba devēju.
- Optimālais skaits trūkumu ir 2 vai 3. Neaizmirstiet!
Kopsavilkuma trūkumi – piemēri:
- Egoisms, lepnums, cheeping, neelastīgums darba jautājumos, ieradums stāstīt patiesību tieši, nespēja izveidot kontaktu ar svešiniekiem, palielinātu pieprasījumu.
- Tendence formālisms, liekais svars, non-pasuwity, lēnums, muļķības, bailes no lidmašīnām, impulsivitāte.
- Undetyability, augsta trauksme, hiperaktivitāte, nefratiskums, taisnība, ārējās motivācijas nepieciešamība.
- Vilcība, slēgšana, pašapziņa, spītība.
- Starp trūkumiem jūs varat norādīt kopsavilkumā, ka jūs ne vienmēr lieliski izteica savas domas vai nosliece uz pārdomām. Un, ja jums ir jautāts, kāpēc tas neļauj atbildēt, ka mēs vēlētos tērēt mazāk laika, lai analizētu problēmu.
