Kā teikt boss par grūtniecību?

Kā pasludināt boss par savu grūtniecību? Kā sagatavoties sarunai? Iespējamās sekas, kas saistītas ar grūtniecību un darbu. Reālās sieviešu atsauksmes un konsultācijas.

Šeit tas ir – laime! Ārsti apstiprināja jūsu pieņēmumus: jūs gaida mazuli. Ir skaidrs, ka es vēlos kliegt par šo brīnišķīgo ziņu visā pasaulē, mācoties par stundām Grūtniecības kalendārs nedēļās Un tajā pašā laikā paslēpt viņas dziļi iekšā. Laime pārsteidz jūs, acis spīd.

Tomēr pēc pirmā euforijas pagāja, ir nepieciešams uzdot nopietnu jautājumu: kā un kad tas ir labāk ziņot par iestādēm?

Kā teikt boss par grūtniecību?

Ziņojiet par šādām ziņām labāk laikā. “Laikā” ? tas nozīmē, ka viss ir uzminēt par grūtniecību. Vismaz tāpēc jūs saņemsiet pirms kolēģiem, kas var pieprasīt jūsu vietu un nebūs prom, lai izmantotu savu jauno nākotnes mātes statusu. Trīs mēnešu laiks – Tas jau ir pietiekami nozīmīgs iemesls, lai dotos uz sarunu uz boss. Daudzas sievietes baidās uzsākt šādu sarunu, lai gan, saskaņā ar darba tiesībām, grūtnieces nav tiesību atlaist.

Daudzi no jums, iespējams, ir briesmīgi gleznas: boss sāks uzņemt, nesapratīs, būs neapmierināts, kolēģi pievienosies katru dienu Toksikoze, Un palīgs lūdz viņam vārdu priekšniekam pirms aiziešanas no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Un varbūt viss nebūs vispār? Šefpavārs piedāvās Jums bezmaksas darba grafiku vai Strādāt mājās, Tas samazinās prasības, kolēģi dalīsies pieredzē, palīdzēs, sniegt padomus un ieteikt maternitātes slimnīcas? Pirmkārt, atcerieties, kā jūs ārstējāt grūtnieces savā kampaņā pirms? Pamatojoties uz to, domājiet iepriekš, kas un kā jūs sakāt boss.

Ja jūsu priekšnieks ir sieviete, tad informējot tik svarīgu ziņu jums, izteikt vairāk jūtas un emocijas. Boss drīzāk sapratīs un ņems jūsu pozīciju tikai tāpēc, ka sieviete ir un varbūt ir arī bērni.

Ja jūsu priekšnieks ir cilvēks, Tad jūsu runai jābūt mazāk emocionālai un verbozai, labākai, ja tai ir vairāk faktu un ieteikumu. Ar vīriešiem nedaudz sarežģītāk, jo tie ir vairāk neaizsargātāki pret šāda veida pieteikumiem. Sarunai jānotiek mierīgā tonī bez nervu uzbrukumiem.

Šeit ir daži padomi, lai palīdzētu jums sagatavoties sarunai ar priekšnieku:

1. 

   Anyway Neaizkavēt Ar ziņojumu par jūsu interesanto pozīciju. Jā, jums ir tiesības būt klusēt uz pēdējo, bet, ieteikt sevi, tikai cilvēciski jums vajadzētu ievadīt pareizo pozīciju, jo jums būs nepieciešams meklēt nomaiņu. Varbūt jums būs jāapmāca iesācējs jūsu darbam un izskaidrot visus pienākumus.

2. Objektīvi Novērtējiet savu pozīciju, Stāvoklis un iespēja. Runājiet ar savu ārstu un klausieties viņa padomu. Ja ārsts iesaka izvairīties no stresa un slodzes, labāk ir atteikties no neērtām grafikas un smaga darba. Tomēr, ja jūtat iespēju, spēku un vēlmi strādāt, tad jūs varēsiet izpildīt.
3. Tikšanās dienā ar priekšnieku jums vajadzētu Izskatās piemērota situācija. Gaiši pelēkas, baltas vai rozā krāsas ir piemērotas apģērbu, sievišķīgas formas (mīksta ērta kleita vai svārki). Aizmirst šo dienu par papēžiem. Jūsu izskats jāsaka, ka jūs gatavojaties kļūt par māti un nervu, lai jūs kontrindicētu.
4. 

   Sarunu ar boss Izvēlieties pareizo laiku. Nav nepieciešams ielauzties birojā un tieši no sliekšņa, lai izlietne šefpavārs: “Es esmu pozīcijā! Desmit nedēļas – desmit nedēļas!”Vai, diskusijas par darbu, kā tas bija, starp citu, atzīt:” Starp citu, es esmu stāvoklī, es esmu gatavojas doties atvaļinājumā. “. Labāk ir gaidīt priekšnieku pašapmierinātā vietā un nav īpaši aizņemts, lai neviens nekautrējums birojā ik pēc divām minūtēm ar jautājumiem vai atrisinātu steidzamas un nopietnas problēmas.

5. Runa, ko jūs sakāt pirms boss, Domājiet iepriekš. Ir tā vērts to novirzīt spoguļa priekšā. Atcerieties to labi. Vislabāk ir sākt šādi: “Es esmu stāvoklī un pēc 5 mēnešiem es kļūšu mamma,” un pēc tam novākta runa.
6. Runāt ar šo vadītāju, Kas pamanīs jūsu darba vietu, Kamēr jūs būsiet uz Decret, iesakām darbinieks, kurš uzskata par cienīgu. Novērtējiet visas šīs personas pozitīvās un negatīvās puses, veiciet plānu par savu mācīšanos ar saviem pienākumiem. Tas būs labi, ja jūs sagatavosiet jūsu darbā pieejamo lietu sarakstu un izlemiet, kuru jūs varat nonākt, pirms dodaties uz Decret, un ko jums būs jādod jaunpienācējs.
7. 

   Un visbeidzot: pirms ieiešanas birojā savu vadītāju, nomierinies. Ko jūs baidāties? Jūs visi domāja: pareizais laiks tika izvēlēts, jums ir priekšstats par to, kādi jautājumi jums jautās priekšniekam, jūs jau esat sagatavojis atbildi uz tiem, un jums ir jāuztraucas par kontrindicētu. Atcerieties: Visi priekšnieki ir tie paši cilvēki, kā jūs, un daudziem no viņiem ir arī ģimene un bērni.

“Grūtniecības” sekas “darba procesam

Papildus iepriekš minētajam, ir nepieciešams atzīmēt dažus nopietnus momentus, ar kuriem jūs varat saskarties tieši savā darbā:

1. 

   Jums ir jāzina tiesības, ka tiesību akti apņēma grūtnieci strādā. Ja drīz jūs gaida paaugstināt, pārvietoties uz karjeras kāpnēm vai palielināt algas, tad domāju, varbūt jūs labāk gaidīt to vispirms un pēc tam ziņot par grūtniecību. Pat ja pēkšņi palielinās, jūs negaidīsiet, vismaz jūs būsiet brīvi no grūtības, ka jūs esat diskriminācijas upuris grūtniecības dēļ.

2. Ja tas notika, ka jūs dodaties uz dekrētu tieši tad, kad uzņēmuma augstumā nopietni darbi vai AROL (piemēram, pabeigšana vai nopietna projekta sagatavošana) – jums ir iespēja parādīt savu vērtību kā atbildīgu un izpilddirektoru. Galu galā, lietas demonstrēs to daudz labāku vārdu. Ātri, racionāli Ražošanas uzdevumu risinājumi, Seld padomi, konstruktīva kritika – pievienojiet maksimālos centienus darbā un jūsu boss precīzi novērtēs.
3. 

   Diemžēl dažos uzņēmumos priekšniekiem ir ļoti stingras prasības darbiniekiem, un drīzāk negatīvi attiecas uz darba ņēmējiem, kas dodas uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Ja jūs strādājat tikai tādos apstākļos un tiešām baidās no šīs sarunas, tad pagaidiet kādu laiku – ļaut laikam notiks, kad aborts ir augsts. Labāk šajā laikā lieliski pilda savus pienākumus un nopietni sagatavoties gaidāmajai sarunai ar boss.

4. Visbeidzot uz sarakstu, un viens no galvenajiem nozīmīguma padoms: sagatavot un uz to, ka jūsu ziņas nedrīkst izraisīt entuziasmu reakciju. Lai gan cilvēka šefpavārs var patiesi priecīgs par jums, bet tas nekavējoties sāks domāt, ka tas radīs jūsu aprūpi, kuras permutācijas un izmaiņas būs nepieciešams veikt. Īpaši grūti ir grūti tiem uzraudzītājiem, kas nekad nav saskārušies ar šādu uzdevumu praksē. Jā, šefpavārs būs bažas, bet jums nevajadzētu justies vainīgi, jo tas ir! Nekas nedrīkst aizēnot jūsu dzīves brīnišķīgākos mirkļus – bērna piedzimšanas gaidīšana.
5. 

   Tas ir skumji, ka dažās grūtniecības organizācijās pārtrauc uztvert gan pilnus, gan pilntiesīgus darba ņēmējus, tiklīdz viņi uzzinās par savu interesantu nostāju. Boss un kolēģi var domāt, ka jūs tagad būs no darba, kas, protams, sabrūk viņu pleciem. Nekavējoties pārliecināt savu priekšnieku, ka jūs darīsiet visu, lai jūsu grūtniecība neietekmēja Jūsu darba kvalitāte.

Ja jūs esat nolaists birojā, viņi sagrieza algu vai pat atlaistu pēc grūtniecības, nekavējoties pārbaudiet grūtnieces tiesības, kuri tika garantēti, lai sniegtu tiesību aktus. Grūtnieces diskriminācija Krievijā ir stingri aizliegta, tomēr šādi gadījumi, diemžēl, tiek atrasti.

Atsauksmes – Kas un kā viņš teica par savu grūtniecību?

 Anna:

Es to visu nokārtoju, tikai no otras puses. Jauna meitene ieradās pie mums, sāka strādāt ar mani maiņu, es to apmācīju uz visu (pieņemsim, es domāju, ka Tugovka kaut ko) es sāku strādāt, slikti pissed uz darbplūsmu, bet, tas joprojām bija neiespējami atstāt to.  Darbs ar lielām naudas summām. Kad beidzās divu mēnešu pārbaudes pārtraukums, vadība uzaicināja sarunu turpināt darbu, vai viss ir apmierināts, vai tiešais jautājums piekrita palikt un jautāt – neplāno bērnus tuvākajā nākotnē. Viņa atbildēja, ka viss bija brīnišķīgs, tas paliek un strādās, un bērni vēl nav, viens jau ir tur un ir pietiekami. Un mēnesi pēc reģistrācijas par pastāvīgu darbu sniedz sertifikātu, ka grūtniecības termiņš ir 5 mēneši, kas ir samazināts darba grafiks un viss! Ko jūs tagad domājat viņas attieksmē komandā?

Elena:

Tas ir šausmīgi! Es biju darbā, boss piedāvāja rakstīt paziņojumu, ka es nebūšu stāvoklī 2 gadu laikā, un, ja Jums iestājas grūtniecība, tad jums ir nepieciešams uzrakstīt vēstuli atlaišanu. Es atteicos, teica, ka tas viss bija muļķības! Tas ir nelikumīgs, un es neko nerakstīju. Šie vadītāji tika pilnībā iedrošināti! ??

Natālija:

Tagad neviens nezaudē neko. Darbaspēka un viņa sieviete vienmēr saņems algu. Un tas nav svarīgi slimnīcā vai kur. Tas nevar ietekmēt bērnu aprūpes pabalstu un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Grūtniece saņems visu!

Irina:

Strādāja no paša grūtniecības sākuma, dažreiz man tika lūgts ārsts un pēc tam ne uz manu rēķina. Ar boss vienojās, ja nepieciešams, tad izlaidumi. Es gribu vai nevēlos strādāt … tur bija vasara, darbs nav ļoti daudz. Tad brīvdienas, un jau ir dekrēts. Kopumā neviens mani mani satrieca, un es pats neesmu ielādējis sevi ar papildu darbu. Bet sēžiet mājās visu šo laiku es nevarēju. Tātad iet iepirkties darba laikā un sēdēt kafejnīcā. Man nav sūdzēties par.

Masha:

Es strādāju un mācījos (pilna laika, 5 kursu). Vienkārši nokrita. Līdz 20 nedēļām strādāja pilnā spēka, pētīta, un joprojām mājas lietās, īsi sakot, sapņoja par atdalīšanu (asiņošana spēcīga), lai ietaupītu 18 dienas aizgāja, tad 21 dienas sanatorijā. Tas bija “bezmaksas” bija jau 26-27 nedēļas, steidzami vajadzēja, lai pabeigtu diplomu, un šeit vairāk darba. Īsāk sakot, es aicināju šo vadītāju, izklāstīja situāciju. Šefpavārs (trīs bērnu tēvs) reaģēja ar sapratni, atlaidiet ar pasauli. Pirms dekrēts vienkārši stulba nedarbojās, aizstāvēja savu diplomu. Un 30 nedēļu laikā devās uz dekrētu. Es domāju, ka, ja tas nebūtu pētījumam, tas varētu darboties ilgāk, bet pirms dekrēta tas diez vai sasniegs. Un mans kolēģis – meitene (uz 2 nedēļām, bija mazāk) strādāja pirms Decret absolūti mierīgi, arī pēc tam, kad dekrēts devās, lai palīdzētu daudziem, daudzas reizes. Īsāk sakot, tas viss ir atkarīgs no darba un veselības. Meitenes, uzmanīgi un rūpīgi ārstējiet savu veselību un bērnu! Ja nav spēka, rezultāts darbam, nesniedziet tādu kā mani!

Ja jums patīk mūsu raksts, un jums ir domas par to, dalieties ar mums! Mums ir ļoti svarīgi zināt jūsu viedokli!