Ko darīt, ja oret vadītājs uz padotniekiem: instrukcijas izdzīvošanai blakus neapstrādātajam priekšniekam

Vai iestādēm ir tiesības kliegt pie jums un jūsu kolēģiem? Lasiet Lady-Magazine instrukciju.Com par izdzīvošanu blakus šķiņķa priekšniekam. Uzziniet, ko darīt, ja kliegt, un izmantot savas tiesības darbā

Ne visi, diemžēl, laimīgs priekšniekiem. Bieži vien ir tādi vadītāji, kas atrisina visas problēmas ar raudu palīdzību un pat nepatīkamu valodu. Ko darīt šajā gadījumā padotībā? Atlaist, paciest vai pieņemt vadītāju, kā viņš patiešām ieguva? Skatīt arī: Draudzības plusi un mīnusi ar boss. Kā uzvesties pareizi?

Lai sāktu ar, ir jāsaprot, ka galvenais kliedz uz jums, protams, nav pareizās. Bet likums, lai aizsargātu galvenais galvenais galvenais, nevarēs. Neatkarīgi no viņa noskaņojuma, raksturs ir slikts, vai viņš vienkārši runā «raudāt». Tāpēc šī iespēja ir divi – atmest vai atrisināt šo problēmu vienā no metodēm, Psihologu piedāvātie.

• Mēģiniet atrast pieeju boss – daži «Glābējs» Pilnīgi pareizi, ja jūs vadīt pareizās politikas ar tām. Protams, mēs nerunājam par putošanu – tas nepalīdzēs izveidot kontaktu, bet tikai viņa pasliktināšanos.
• Nedodiet provokācijām. Daudzi vadītāji patīk pieķerties pie sīkumiem – sākot no jūsu darba ar printeri un beidzot ar izskatu un trūkst darba vietā (un neviens rūpējas par to, ko jūs «Pakaiši»). Saglabājiet savu cieņu, pat ja vēlaties iekasēt «Šī brazen physiognomy» vispirms ir ar jums uz galda.
  
• Protams, ja spēks pacieš šo apkaunojumu, vairs nav, Jūs varat dot jūsu taisnīgajam dusmīgajam. Un tad ceļā uz darba apmaiņu, krāsās pastāstiet draugam vai draudzenei kā jūs «Izgatavots hama». Taisnība, tas nav nepieciešams, lai cītīgs Neaizmirstiet par nodarbinātības grāmatu, kurā atlaišana nevar būt vispār patstāvīgs.
• Opcija «acs par acīm» Arī nav piemērots. Hamit atbildē, pok šefpavārs deguns viņa kļūdās, izskats un vēlu, kliegt uz viņa un aplaupīt durvis – taktika, kas sākotnēji lemta neveiksmei. Nevienam šefpavāram nav šādu attiecību. Pat ja jūs esat pro un darba darbs labāk nekā ikvienam, liekais svars visus plānus uz gadu uz priekšu. Tāpēc mirst jūsu putekļus – piemēram «zvaigžņu kari» var izbeigt tikai jūsu aizbraukšanu no darba, un ar atlaišanu par rakstu.
• Krist uz ceļiem, lūdzieties par piedošanu un publiski nožēlu par savu darbu. Piedošana jums, protams, dodiet, bet sapratīsiet, ka jūs regulāri varat noslaucīt.
• Kad boss sāk kliegt, labākais, ko jūs varat darīt, ir dod viņam «Pow». Ļaujiet viņam atbrīvot par. Neatbildiet uz viņu, līdz tas spēj dzirdēt jūs adekvāti.
• Ja jūs esat nepareizi – mierīgi atzīst savu kļūdu. Pēc tam tādā pašā līmeņa tonī informējiet priekšnieku, ka vajadzība pēc šāda asa tonis saistībā ar jums. Skatīt arī: Šefpavārs attaisno, kad vēlu strādāt.
• Ja vēlaties uzzināt attiecības ar to «parazīts», tad nekādā gadījumā Nenorganizējiet boss publisko pērienu. Izvēlieties konfidenciālu atmosfēru un viņa noskaņojumu. Ir skaidrs, ka tad, kad viņš «Mashaws Shashka» pa labi un pa kreisi nav labākais brīdis par Frank sarunu.
  
• Nelieciet nosacījumu priekšniekam. Kā – «Ja jūs joprojām esat vismaz vienu reizi man, es atspoguļoju». Pirmkārt, tas nedarbojas. Un, otrkārt, tas ietekmē pretējo.
• Jautājiet šefpavārs «Pastāstiet putekļus» Jūs varat un nepieciešams, bet – pieklājīgi un stingri. Protams, taimeri, kas mīl fahamismu un nepanes tiem, kam nepieciešama cieņa pret sevi, grabs. Bet lielākā daļa no viņa paša vadītāji ir diezgan piemēroti cilvēki, kuriem pakārtot ar savu viedokli un cieņu vērtīgāku, kas ir tērauds uz paklāja, skūpstot šefpavāra papēžus.
• Atriebība šefpavārs – no mazākā netīruma līdz globālām darbībām, kas spēj kratīt savu reputāciju vai vienkārši kaitējumu – jaunāko biznesu. Pirmkārt, jūsu reputācija cietīs no tā. Otrajā – jūsu CV.
• Ja galvenais galvenais ir ievainots, bet reti (ar garastāvokli), tad Izšķiest. Mēs visi esam cilvēki, mums visiem ir trūkumi. Maz, kāds ir viņa iemesls šādam noskaņojumam – bērns saslima, problēmas ģimenē utt. Protams, tas ir mazliet patīkami, bet tas ir smieklīgi mest darbu vai skriešanās uz embrarure, kad jūs varat palaist garām tikai emocionālu «Podleukhu» pagātnes ausis.
• Bet, ja galvenais galvenais kļuva par modeli (jo īpaši, ja tas attiecas uz visu valsti, un ne tikai jūs personīgi) – tas ir iemesls nopietnai sarunai ar augstākām iestādēm vai atlaišanu.
  
• Vieglākais veids, kā samazināt konfliktu līdz Nr metode «smaids un vilnis». Tas ir, atzīst savu kļūdu, mezglu, sola labot tuvākajā nākotnē un, «Straknuuvs» ar sevi citu cilvēku emocijas, turpina strādāt. Galvenais nomierina ātrāk, ja jūs nepamato, nervu un aizstāvat.
• Kā abstrakts? Iedomājieties boss, kas liek jums smaidu. Piemēram, ielieciet garīgi uz jūsu vadītāju, ķivere un šķaudīt rokās katlā ar kaktusu. Vai bāzt to par lielu reklāmas plīša karstu suni. Kopumā ieslēdziet fantāziju. Vienkārši nepārspīlējiet to – smiekli sejā galvenais viņa dusmīgs būs pārvarēs beigsies nepārprotami nav premium.
• Nav klusēt. Šādiem gadījumiem ir neitrālas frāzes – «Jā, es zinu – es neesmu ņēmis vērā», «Pirms es neatgriezīšos, tagad es atceros» vai «Jauna pieredze man – turpinās zināt».
• esi uzmanīgs. Ja jums tiek ziņots par vēlu, pārāk spilgtu aplauzumu vai nepabeigtu laiku, tad jums nevajadzētu atkārtot savas kļūdas.
• Esi pārliecināts. Nekad tenkas, neapspriediet šefpavārs, kolēģi un viņa personīgo dzīvi ar ikvienu birojā, neiet uz leju, lai glaimotu un neparādiet savas nepilnības. Darbs jūsu iestādē un reputācijā.
• Neļaujiet sevi braukt, Atcerieties savas tiesības. Jūs nevarat veikt virsstundas, jums nav atļauts apvainot vai organizēt regulāru sabiedrības stingrāku – atcerieties savu cieņas sajūtu. Dažreiz pieklājīgs, bet auksti revuff akti uz galveno. Jebkurā gadījumā viņš zinās, ko izmantot jūs kā zēns, kas nespēs darboties.
  
• Saprast šādas šefpavāra attieksmes iemeslus. Iespējams, ka tās patiešām ir jūsu kļūdas vai nepareiza attieksme pret darbu. Atlikušie iemesli ir personīgi nepatika (tas ir vieglāk atmest), jauns cilvēks rindā savā vietā, slikto noskaņojumu šefpavārs. Jebkurā gadījumā, saruna par dvēselēm (TET-A-TET) neliedz. Un neviens neatlidīs jūs par to, ka jūs vienkārši jautājat (atsevišķi) – «Un tas, ko, patiesībā, mūsu vadītājs Ivan Petrovich dārgais, iemesls jūsu nav vissiltāko jūtas man?». Skatīt arī: 10 uzticīgi veidi, kā izveidot attiecības ar galvu darbā.