Draudzība ar priekšniekiem: par un pret

Vai ir nepieciešams būt draugiem ar boss? Uzziniet par visām draudzības priekšrocībām un raktuvēm ar boss, lai izvairītos no nevajadzīgas spriedzes jūsu dzīvē un panibrē

Katrs pakārtotais sapnis pat, izturīgs un vienīgi, pamatojoties uz savstarpēju cieņu pret attiecībām ar boss. Šīs attiecības ir atkarīgas no pašas darba, mūsu attiecībām, psiholoģisko attieksmi utt.

Ņemot vērā, ka lielākā daļa dzīves ilgumu turpina darbu, bez atšķirības un harmonijas attiecībās ar šefpavāru nav iespējams – jo šajā gadījumā mēs varam ietaupīt nervu šūnas un paļauties uz stabilitāti. Un ko tad, ja mēs runājam par draudzību ar priekšniekiem? Vai ir iespējams uzturēt draudzīgas attiecības ar vadītāju vai Esiet draugi ar sievieti boss bez aizspriedumiem? Kādas ir pakļaušanas robežas?

Boss vai boss – draugs. Draudzības plusi un mīnusi ar boss.

Darbs un draudzība – kā aversija un atpakaļgaitā pie monētas. No vienas puses, sadarbība ar draugu-boss bieži kļūst par klusošanos, lai panāktu panākumus, uz otru – personiskās attiecības darbā var pārvērst draugus reālos ienaidniekiem. Visos gadījumos, Darbs zem spārna drauga ir tests. Tātad, draugs piedāvāja jums darbu. Kādi ir šāda teikuma plusi un mīnusi?

Draudzības ar boss plusi

• 

  Nav nepieciešama intervija un probācija.

• Karjeras izaugsme – kā piešķirts.
• Par kaprīzēm, neviens nebūs uguns.
• Atvaļinājumu var veikt jebkurā laikā.
• Papildu privilēģijas.

Iespējamie trūkumi draudzības ar boss

• 

  Virsstundu darbs jums jādara «Ar draudzību».

• Papildu pienākumi (jo jūs varat paļauties uz jums).
• Neaizmirstiet algas (gaidiet, draugu – jūs redzat, problēmas ar mums).
• Nepatīk kolēģi (sakārtoti «Ar blatu» Retos gadījumos būs «Viņa draugs» komanda).
• Forced loma skapja komandā.

Protams, ja jūs tuvojas visu no viedokļa par racionalitāti un norobežot pakalpojumu un draudzību, tas ir diezgan iespējams, lai uzzinātu, kā apvienot šīs divas nesaderīgas lietas. Bet par to jums ir nepieciešams Atcerieties vairākus noteikumus:

• Vai nav ļaunprātīgi demonstrētu savu īpašo statusu komanda.
• Atcerieties disciplīnas standartus un par viņu pienākumiem.
• Darbs pie jūsu reputācijas.
• Sakārtot boss iepriekš par Pakārtas robežas.
• Novērst jebkādas Panibrea izpausmes.
• Atstājiet diskusiju par darba momentiem birojā, Un ģimene un draudzīgs – neformālā vidē.

Un vissvarīgākais – Rūpīgi līmi plusi un mīnusi Šāds priekšlikums pirms vienošanās. Varbūt labākais risinājums būs atteikums nekā iespējamo ienaidnieku un pilnīgu attiecību pārtraukšanu nākotnē.

Subordinācija un tās robežas, sazinoties ar iestādēm – vai ir vērts būt draugiem?

Atbilstība pakļautībai (skaidri izplatītas pilnvaras un darbinieku atbildība) ir jebkuras organizācijas pamats. Hierarhisko attiecību pārkāpums (Panibrē attiecības starp priekšniekiem un darbiniekiem) vienmēr ietver neveiksmes uzņēmuma darbā, tāpēc pakārtotības ievērošana ir īpaši svarīga katrai no pusēm. Situācija, kad attiecības starp galveno un darbinieku plūst draudzīgas – nav nekas neparasts. Kā likums, tas beidzas ar vienu no vairākām klasiskām notikumiem attīstības iespējas:

• Darbinieks, kurš neievēro pakļautības noteikumus, noraidīts.
• Boss, saprotot, ka darbinieks nodod robežas, izslēdz visas iespējas Panibreate attiecībās. Darbinieks, kas ir zaudējis statusu «tuvina galvenajam», Fiksēts pats.
• Darbinieka sejā galva saņem Reālais asistents un atbildīgais darbinieks.
• Panibreate attiecības noved pie pārpratumi, apvainojumi, bugs un reāls «Starpduārs».

Draudzības priekšrocības ar priekšniekiem, draudzību ar sievieti galvā vai cilvēkam

• 

  Jūsu ideja vienmēr atbalstīs.

• Jūsu «aizmugurē» Droši aizsargāti – jūs varat paļauties uz atbalstu un izpratni, jo force majeure.
• Jūsu viedoklim klausījās.
• Jums var uzzināt nepieciešamo informāciju pat nav laika.
• Jūs varat lūgt algas piedevu.

Kāpēc ne būt draugi ar galvu un boss?

• 

  Jums ir grūti atlaist.

• Jūs esat mazāk atbildīgs par darbu.
• Jūs esat neērts, lai paklausītu (attiecīgi, galvenais jūtas neērts, stāsta jums kaut ko).
• Jums var lūgt strādāt brīvdienu vai brīvdienas.
• Jūsu kolēģi ir greizsirdīgi.
• Jūsu kolēģi uztver jūs kā «Acis un ausis» priekšnieki.
• Jūsu kolēģi var izmantot jūs kā personu, kas var rāpot vārdu.
• Ja uzņēmumā ir patiešām sarežģīti laiki, tad mest drauga vadītāju nepatikšanas, jūs automātiski kļūstat par nodevēju. Pat ja jums ir «Septiņi pāri patskaņiem», un gaidiet uzņēmuma stabilitāti, jūs nevarat.

Draudzība ar boss: kā saglabāt draugu un darbu?

Ja jūs nevēlaties zaudēt šo darbu, un draugs (kurš viņš ir), ir – vēl jo vairāk, tad tad Stick noteikumi, kas palīdzēs saglabāt nepieciešamo līdzsvaru.

• 

  Skaidri sadalīt biznesa intereses un personīgo.

• Neļauj pāriet uz personībām, Eržuaritāte.
• Biroja sienās Sazinieties ar priekšnieku tikai uz «jūs». Pat ja jums tika piedāvāts sazināties «jūs».
• Saglabāt vēlamo attālumu.
• Neapspriežiet personiskos jautājumus.
• Tiklīdz jūs devāties uz biroju, Aizmirst, ka tas ir jūsu draugs. Tas attiecas arī uz jūsu emocionālo stāvokli: kad rājiens padara boss – tas ir kauns, kad rājiens dara drauga boss – tas ir kauns. Saglabājiet sevi rokās un neļaujiet savām emocijām.
• Ja iespējams, Saglabājiet savu draudzību ar galveno noslēpumu no citiem darbiniekiem. Jo mazāk viņi zina par to, mazāk ienaidnieki jums tiks aprūpēti.
• Visi pretrunīgi jautājumi izlemj tikai priekšnieku birojā, no citiem darbiniekiem. Lasīt: Ko darīt, ja kliegt?
• Neapspriediet savu personīgo dzīvi ar kolēģiem.

Īsāk sakot, padotība ļauj saglabāt pasūtījumu, kas liecina par ērtu līdzāspastāvēšanu visu pušu komandā. Ikvienam ir savs statuss un viņu niša – tie jāievēro. Jebkura pāreja ārpus noderīgās robežas vienmēr nozīmē attiecību un traucējumu pasliktināšanos parastajā darba ritmā. Un ja jūs varat dzert no darba sienām ar «Tolyan» uz Brudershaft un norādīja viņu uz garša un briesmīgu kaklasaiti, tad šķērsojot prāta slieksni no rīta, jūs automātiski kļūstat par vienu no Anatolijas Petroviana padotajiem un nekas vairāk. Atrast līdzsvaru starp draudzību un darbu ir ļoti grūti. Bet Ar savstarpēju cieņu un skaidru darba un draudzības sadalījumu – tas ir diezgan iespējams.