Kā atlaist no darba – dariet labi!

Kā atmest no darba bez skandāliem un bojājumiem sev? Svarīga informācija par darbinieka tiesībām, konsultācijas par to, kā atlaist tiesības no darba, savlaicīgi piesardzīgi

Maz ticams, ka ir persona, kas strādāja visu savu dzīvi vienā darba vietā. Kā likums, darba laikā mainās dzīves laikā atkarībā no apstākļiem. Iemesli Masa: pārtrauca algas sakārtošanu, nevis vienojās rakstzīmes ar priekšniekiem vai komanda, Nav attīstības perspektīvu Vai vienkārši piedāvāja jaunu, interesantāku darbu. Un šķiet, procedūra ir vienkārša – uzrakstīja paziņojumu par atstājot, aprēķinot rokas un uz priekšu, uz jaunu dzīvi. Bet kāda iemesla dēļ līdz pēdējam aizkavēt šo brīdi, sajūta neērti pirms priekšniekiem un kolēģiem. Kā atlaist tiesības?

Atlaišanas shēma un darbinieku tiesības – pēc savas vienošanās?

Lielākā daļa uzņēmumu un organizāciju lieliski saprot, ka darbinieki nedarbosies par labu visiem laikiem. Tikai vienā uzņēmumā pieņems paziņojumu «Pēc savas vienošanās» mierīgi un citās problēmās var rasties. Tāpēc jums ir jāzina par savu TIK RF RF noteiktās tiesības:

• Jums ir tiesības izbeigt savu darba līgumu, bet vajadzētu brīdināt par saviem priekšniekiem divās nedēļās (ne vēlāk) Pirms aprūpes un rakstiski. Sākotnējais periods (atlaišanas novēršanas periods) – nākamajā dienā pēc darba devēja saņem jūsu pieteikumu.
• Līgums var tikt izbeigts pirms termiņa beigām, Bet, savstarpēji vienojoties par darba devēju un darbinieku.
• Jums ir tiesības atsaukt savu pieteikumu pirms termiņa beigām, Ja kāds cits darbinieks vairs nav uzaicināts uz jūsu vietu (rakstiski).
• Apturēt savu darbu, jums ir tiesības pēc termiņa beigām.
• Jūsu pēdējā darba dienā, darba devējam ir jāveic galīgais aprēķins, un arī sniedziet savu darbgrāmatu un citus dokumentus.

Tas ir, īsi sakot, atlaišanas shēma ir trīs soļi:

• Aprūpes paziņojums.
• Pēdējo divu nedēļu darbība.
• Līguma izbeigšana un aprēķināšana.

Kādos gadījumos nevajadzētu noraidīt – ja tas nav pareizs

• 

  Ja jums vēl nav jauns darbs. Ilgāk «atpūsties» Jums izdosies, mazākā vērtība jums būs darba tirgū. Pat ar klātbūtni summu klusā dzīvē bez darba, jāatzīmē, ka jaunais darba devējs noteikti nobauda iemeslu iemesliem ilgu pārtraukumu.

• Ja atlaišanas pilieni atvaļinājuma laikā un brīvdienās. Šis periods tiek uzskatīts par mirušu sezonu, lai atrastu darbu.
• Ja esat apmācījis organizācijas rēķina. Parasti vienošanās par apmācību uz uzņēmuma rēķina ir prece, lai izstrādātu noteiktu laiku pēc apmācības vai sodu atlaišanas gadījumā. Naudas soda apmērs ir līdzvērtīgs apmācības apjomam.

Kā atkāpties no darba uz savu piekrišanu?

• 

  Lēmums par atlaišanu jau bija nogatavojies, bet iestāžu paziņojuma vietā jūs publicējat kopsavilkumu internetā ar skaidru mērķi – vispirms atrodiet jaunu darbu un pēc tam atmest veco. Šajā gadījumā, Nepublicējiet uzņēmuma nosaukuma un uzņēmuma nosaukuma kopsavilkumā – pastāv risks, ka jūsu reklāma redzēs HR departamenta darbiniekus (viņi izmanto tās pašas vietnes, lai meklētu darbiniekus).

• Nelietojiet izmaksas, apspriest turpmāko darbu darba tālrunī (un mobilajā, atrodoties darba vietā). Arī atturēties no burtu nosūtīšanas ar savu CV caur elektronisko korporatīvo pastu. Meklējiet savu jauno darbu, jāveic ārpus pašreizējā darba sienām.
• Par savu lēmumu, ziņojiet ne kolēģiem darbā, bet tūlīt tiešā vadītāja. Jūs nevarat pat uzminēt par slikto vēlētāju klātbūtni, un iestādes, visticamāk, mīlēs ziņas par jūsu atlaišanu, nesaņēma no jums.
• Ja jūs atrodaties pārbaudes laikā, jūs brīdināt iestādes par savu lēmumu vismaz trīs kalendārās dienas. Ja vecākā amatā – minimums mēnesī. Rokasgrāmatai ir nepieciešams laiks, lai jūs atrastu aizvietošanu. Un jūs – uz (ja nepieciešams) apmācīt iesācēju un nodot dokumentus.
• Nekad iepļaukiet durvis. Pat ja jums ir katrs iemesls, lai to izdarītu, nesabojājiet attiecības un nesakritiet skandālus. Saglabājiet savu seju jebkurā situācijā, nedodiet provokācijām. Neaizmirstiet, ka nākotnes boss var arī izsaukt iepriekšējo darba vietu un jautāt par saviem darbiniekiem un personiskajām īpašībām.
• Nav vērts asarīt attiecības ar kolēģiem pēc atlaišanas. Nekad nezināt, kā dzīve kļūs, un kuras palīdzība var būt nepieciešama.
• Par godu savu aprūpi, jūs varat organizēt nelielu tējas ballīti. Ļaujiet jūsu bijušajiem kolēģiem un priekšniekiem palikt par jums labas atmiņas.
• 

  Uz jautājumu par līderi par iemesliem atlaišanai, mēģiniet darīt ar kopīgām frāzēm. Piemēram – «Es meklēju attīstību profesionālā plānā, un es gribētu virzīties uz priekšu». Sirsnība, protams, ir labi, bet, lai runātu galvu, ka tas ir bailes ar savu darbinieku vadības veidu, un jūs nevarat redzēt algu pat pļavā, jums nevajadzētu. Izvēlieties neitrālu cēloni. Un neaizmirstiet pateikt, kā jūs ar prieku strādāju šajā komandā.

• Ja esat vērtīgs darbinieks, tad gatavojieties tuvojošajam ieteikumam. Visticamāk tas būs neplānota brīvdienas, Algu paaugstināšana vai post. Izlem tu. Bet, piekrītot palikt, atcerēties – rokasgrāmata var izlemt, ka jūs manipulatat tos par algotņu mērķiem.
• Nelietojiet uztvert pēdējās darba nedēļas, piemēram, atvaļinājumu. Tas ir, nav nepieciešams aizbēgt no darba vai vēlu viņai. Jo īpaši tāpēc, ka šo divu nedēļu maksājums neatšķiras no iepriekšējiem.

Instrukcija un atlaišanas pieteikums

• 

  Atlaišanas pieteikumu raksta ar rokām.

• Divas nedēļas, kas jums ir jāstrādā, jāsāk no dienas, kas seko paziņojuma rakstīšanas datumam.
• Vairāk nekā divu nedēļu rokasgrāmata, lai jūs saglabātu nav tiesību uz likumu.
• Jūs varat rakstīt pieteikumu atlaišanai, pat ja, Ja esat atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.
• Jūsu pēdējā darba diena ir jāmarķē Nodarbinātības un algu maksājuma izsniegšana. Kā arī samaksāta piemaksa un pabalsti (ja ir pieejami), un kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
• Nauda pēdējā darba dienā neizdevās? Trīs dienas vēlāk rakstiski uzrakstiet prasību un Reģistrējiet to sekretāram. Vēl nav samaksāts? Sazinieties ar tiesu vai prokuratūru.

Kā iegūt darba grāmatu pēc atlaišanas?

Noteikti jāpārbauda šādas informācijas pieejamība:

• 

  Kompānijas nosaukums (Pilna un saīsināta iekavās).

• Visu amatu atspoguļojums, Gadījumā, ja jums bija vairāki no šī uzņēmuma.
• Precīga atlaišanas ieraksta formulējums. Tas ir, par līguma pārrāvumu pēc jūsu iniciatīvas, \ t.3, 1. TK RF, nevis samazinājuma un.
• Pašai personai jābūt apstiprinātai reģistrēšanai norādot pozīciju ar parakstu (un tā dekodēšanu), kā arī, protams, ar zīmogu.

Nevēlaties parakstīt pieteikumu atlaišanai – ko darīt?

Galvenais kategoriski atteicās pieņemt jūsu paziņojumu. Kā būt?

• 

  Reģistrēt pieteikuma kopiju personāla nodaļā (sekretāres laikā).

• Pēc kopijas nepieciešams datums, paraksti saņemto un numuru. Gadījumā, ja paziņojums «Zaudēts», «Nesaņems» un PR.
• Atbrīvošanas kārtība neparādījās divās nedēļās? Sazinieties ar tiesu vai prokuratūru.
• Kā otro iespēju, varat izmantot nosūtot savu paziņojumu, rakstiski. Vēstulei jābūt ar paziņojumu un ieguldījuma aprakstu (divos eksemplāros, viens) uz uzņēmuma tiešo adresi. Neaizmirstiet par pasta zīmogu ar nosūtīšanas datumu uz inventarizāciju – šis datums tiek uzskatīts par jūsu pieteikumu.
• Trešā iespēja – Pieteikuma iesniegšana, izmantojot kurjeru pakalpojumu.

Nu, ja komanda ir jūsu pusē, un boss saprot un aizņem jūsu aprūpi. Ir daudz grūtāk izdzīvot pēdējo divu nedēļu laikā, kad zobu čīkstēšanās uzklausa apkārt. Ja tas kļuva pilnīgi saspringts, Jūs varat veikt slimnīcas lapu. Kamēr jūs divreiz nedēļā «slims», Testēšanas termiņš būs beigsies.