Stresa intervija, veicot darbu – kas ir stresa intervija un kā to iegūt?

Kā veiksmīgi iziet stresa interviju? Lasiet par Lady-Magazine.com, ko mēs varam sagaidīt no stresa intervijas. Uzziniet aptuvenus stresa intervijas jautājumus un gatavojieties stresa intervijām

Ikviens, organizējot darbu, cenšas iesniegt sevi vadītāju no ienesīgākajām pusēm. Protams, visi trūkumi, neveiksmes iepriekšējās darba vietās un par pienācīgu kvalifikāciju trūkumu rūpīgi slēpjas ar šarmu, talantu masu un vēlmi «Darbs uzņēmuma labā 25 stundas dienā».

Skatīt arī: Tipiskas kļūdas intervijās, kas nav atļautas.

Šādos gadījumos tika izgudrota šoka interviju metode vai kā ierasts to sauca par stresa interviju. 

Principi, uz kuriem balstās šāda intervija – kandidāta provokācija, šokējoši un negaidīti jautājumi, rupjība, nolaidība utt.

Galvenais uzdevums stresa interviju – cilvēka uzvedības pārbaude ārkārtējas situācijās.

Kā iziet stresa interviju veiksmīgi to, kas jums jāzina par to?

• Neviens nerunā par viņu trūkumiem brīvprātīgi. Stresa intervija ir Spēja izdarīt pilnīgāku un pareizu viedokli par kandidātu. Jūs varat pēkšņi ievietot durvis tieši intervijas procesā vai lūgt atcerēties, lai aprakstītu darba dienu iepriekšējā darbā. Atcerieties, ka jebkurš pārsteigums ir jūsu psiholoģiskās izturības un reālās pieredzes pārbaude.
• Ierodoties birojā uz iecelto laiku, sagatavojiet to Man nav tikai vēlu tikšanās, bet var gaidīt diezgan ilgu laiku. Pēc tam, protams, viņi nesniegs atvainošanos un atteikties no jautājumiem, piemēram, – «Kopš pēdējā darba tas tika likts uz nekompetenci?», «Kāpēc bezbērna – atbildība biedē?» un PR. Jebkura normāla kandidāta šī uzvedība radīs tikai vienu vēlmi – iepļaukāt durvis un atstāt. Ja vien kandidāts nezina, ka šādā veidā pārbaudiet tās īpašumu un reakciju uz pēkšņu «Nospiest».
• Visbiežāk stresa intervijā «veikls» ka kandidāti, kuru profesijas ir tieši saistītas ar stresu un ārkārtas situācijām. Piemēram, vadītāji, žurnālisti utt. «Nu, redzēsim, ko jūs piedāvājat», Saka Recruiter, ritinot savu CV. Pēc tam šī atsākšana «nejauši» Ir tasi kafijas, un jums tiek lūgts atkārtoti reģistrēt savu «Feati un sasniegumi» Uz piecām lapām. Garīgi smaids un mierīgs – viņi pārbauda jūsu ekspozīciju vēlreiz. Ciktāl ir jautājumi biedējoši vai atklāti nepiemēroti – tieši un ar cieņu. Nepieciešams izlaist personāla personu, saskaroties ar ūdeni no stikla, rupjš un splash siekalām.
• Vai jūs interesē jūsu atlaišanas iemesli no iepriekšējā darba? Pastāstiet man, ka nav iespēju personīgai un profesionālai izaugsmei. Jautājiet – ja jums nav vēlēšanās pakārt savu boss? Paskaidrojiet, ka karjeras izaugsme ir ieinteresēta, bet līdzīgas metodes ir zemākas par jūsu cieņu.
• Diemžēl atsevišķos uzņēmumos vispār tiek praktizēts Savvaļas diskriminācijas metodes Kandidāti. Piemēram, var pieprasīt mainīt frizūru vai klauvēt uz ūdens pudeli. Atšķirt rupjību ot «Metodes» Jūs varat tikai ar savu rāmju un uzvedības robežu palīdzību. Ja kategoriski nepiekrītat prasībām, un personāla meklēšanas metodes jums šķiet absurdas un nepieņemamas, vai šī vakance ir vērts šādus upurus?
• Jautājumi par personīgo dzīvi (un dažreiz atklāti intīmā) skatiet tēmu, kas parasti ir slēgta nepiederošām. Sagatavoties jautājumiem – «Jūs esat gejs? Nē? Un jūs nevarat pateikt ..», «Mazāk nav mēģinājuši?», «Gultā jūs arī pasīvi, kā tagad intervijā?» un PR. Iepriekš izlemt, reaģējot uz šādiem jautājumiem. Jums ir pilnas tiesības vispār nav atbildēt uz viņiem. Vēlams ar pieklājīgu un stingru formulējumu «Mana personīgā dzīve attiecas tikai uz mani», un ne ar khamskaya – «Jā, jūs aizgājāt!».
• Sagatavoties tam, ka Recruiter ātri mainīs sarunas toni, var būt atklāti rupjš, Nepieciešams arī paskaidrojums «Putekļains kopsavilkums» un veikt darbības, par kurām parastajā iestatījumā jūs varat «dzīties pakaļ». Skatīt arī: Kā veikt atsākt?
• Viens no stresa darbiniekiem – Jautājumu neatbilstība pēcpusdienā ar grūtībām. Piemēram, sākumā jūs jautājat, kāpēc jūs nolēmāt, ka šajā uzņēmumā jūs gaida ar atvērtām rokām, un nākamais jautājums būs – «Ko jūs domājat par mūsu prezidentu? Atbildēt godīgi!». Vai «Ko jūs darījāt tajā pašā vietā?», un tad – «Kāds ir jūsu leksikons? Jūs esat audzis uz ielas?». Tas tiek darīts, lai pārbaudītu jūs par jūsu domu mobilizācijas ātrumu. Profesionāls spēj uzreiz atbildēt būtībā jebkurā atmosfērā un jebkurā, pat visvairāk neloģiskākais jautājums.
• «Jauks rāmis» un «Satrap pārvalda». Arī viena no psiholoģiskajām metodēm vervētājiem. Jūs esat jauki runāt ar personālu un jau 99 procentiem, ka jūs esat lietojis, lai strādātu ar kājām un rokām, pilnībā apburošs. Pēkšņi birojs ierodas birojā, kurš skatījās uz jūsu CV, sāk piemērot visas iepriekš minētās metodes. Iespējams, ka galva patiešām būs tāda pati kā diktators ar nelīdzsvarotu psihi, bet, visticamāk, tas ir daļa no stresa intervijas programmas. Lasīt: Ko darīt, ja kliegt uz padotniekiem?
• Viens no stresa intervijas mērķiem ir noķert jūs uz meliem. Piemēram, ja jūs pārbaudāt savas prasmes un informāciju par jūsu darba panākumiem ir vienkārši neiespējami. Šādos gadījumos bombardēšanu ar apgriešanas jautājumiem nevar izvairīties.
• Nepareiza uzvedība stresa intervijas metodē var izteikt dažādos veidos: rupjība un rupjība, tīša vēlu jums par 2-3 stundām, demonstratīvā personīgā telefona sarunā, kas aizkavēs četrdesmit minūšu laikā. Kamēr jūs runājat par saviem talantiem, Recruiter būs yawning, izvietot «Kosynku» vai flippers, kas nav saistīti ar jums. Viņš arī nevar tikt bojāts ne vārdam visiem intervijām vai pretēji, lai pārtrauktu jūs katru minūti. Viens mērķis ir dot jums no sevis. Jūsu uzvedībai jābūt atkarīgai no situācijas, bet tikai mierīgā tonī. Piemēram, ja jūs izaicinoši ignorējat, tad jums ir jāatrod veids, kā runāt Recruiter. Tas ir jūsu spēju tests «Slaidu klients». Ja jūs rupjš, jūs varat atbildēt uz šo jautājumu «virsotne» – «Jūs pārbaudāt man stresa pretestību? Tas ir nevajadzīgs».
• Ja intervijās jūs varat veikt maksājumus neprofesionālajā Un visos veidos mēģiniet norādīt savu vietu «Par cokolu», Nekādā gadījumā attaisnot sevi un nedod «GNUS insinuations». Jābūt ilgstošiem un laipniem un pārliecinošiem. Sarunas beigās jūs varat īsi un pārliecinoši apstiprināt argumentus nepareizā darbā.
• Nestandarta uzdevumi un jautājumi. Ja jūs mērķis ir departamenta vadītājs, sagatavojiet to, ko jūs pārbaudīsiet, lai saņemtu savu «Lepnums un lepnums». Snobs un lepnums, kas nespēj pat brūvēt sevi kafiju, nepatīk kāds. Un, ja nopietns līderis lūdz nopietnu kandidātu par to, kā pārdot tītaru, tā saka, ka nav par dīvaino humora izjūtu vadību, bet jūs esat pārbaudījis – cik ātri jūs esat orientēts uz situāciju. Vai jūs varat jautāt «Pārdod caurumu perforators». Šeit jums ir celms visu savu «radošums» un pārliecināt galvu, ka viņš nespēs savu dienu bez šīs cauruma. Un pabeigt «Reklāmas kampaņa» var būt frāze – «Tātad, cik caurumu pārvadā?».
• atcerieties, ka, Jo vairāk mierīgs un weathered jūs reaģēt uz sarežģītiem jautājumiem, jo ​​vairāk triku būs šādi. Recruiter atradīsies uz katru vārdu, kas mēģināja to pārvērst pret jums. Turklāt tas tiks atklāti neērti un pati situācija «Nopratināšana». Stresa intervijas var tērēt tieši vestibilā, kur jūs pat dzirdat sevi. Vai citu darbinieku klātbūtnē, lai jūs jūtaties kā pazemojoši un saspringti. Vai restorānā, kur kategoriski nav nepieciešams dzert alkoholu, dūmus, pasūtīt desmit ēdienus un nirt ar kameru. Maksimālā kafijas tasīte (tēja).

Ja jūs saprotat, ka viņi skāra stresa interviju, Nezaudējiet. Būt dabiski, aizstāvēt ar humoru (vienkārši nepārspīlēt to), parādīt smelter, neņemiet interviju uz sirdi (jūs varat atstāt uz jebkuru sekundi), neatbildiet, ja jūs nevēlaties, un ņemiet piemēru no prezidenta kandidātiem – Absolūtā pašapziņa, mazliet laipnība un ironija un talants – hipnotizēt intervētāju atbildi, Tajā pašā laikā nesakot neko būtībā.